Главная | Мой профиль | Регистрация | Вход | Выход


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

"Азовская средняя образовательная школа

 
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Права педагогических работников

Общепризнанные права человека, закрепленные в международных и российских нормативно-правовых актах распространяются на педагогических работников в равной мере как на любого человека. 

Вместе с тем, в связи со спецификой профессиональной деятельности, у педагога есть права и обязанности, а также установлена ответственность, присущая только этой категории работников.

на свободный труд;

на отдых;

•на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

•на защиту от принудительного труда (к принудительному труду относится в числе прочего и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере);

•на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

•на приостановку работы, при письменном извещении об этом работодателя (директора школы), в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней до выплаты задержанной суммы;

•на выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

•на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•на отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором;

•на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

•на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

•на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

•на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•на возмещение ущерба своему имуществу, причиненного по вине работодателя;

•на возмещение материального ущерба в случаях: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

•на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя;

•на сохранение в тайне своих политических, религиозных и иных убеждений, а также сведений личной жизни;

•на получение полной информации о своих персональных данных, хранящихся у работодателя;

•на обязательное социальное страхование;

на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

•создавать по своему выбору общественные организации (профсоюзы) и вступать в них на условиях подчинения уставам этих организаций;

•на участие в забастовках;

на дополнительный отпуск сроком до 1 года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяется учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

•на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в том числе совместителям;

на работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности;

•на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

•на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

на бесплатное повышение и совершенствование профессиональных знаний (повышение квалификации не реже одного раза в пять лет);

•на защиту профессиональной чести и достоинства;

•на расторжение трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

на педагогическую деятельность в форме индивидуальной трудовой деятельности и (или) в образовательном учреждении. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с законодательством. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления (перечень медицинских противопоказаний для занятия педагогической деятельностью утвержден постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г.; перечень преступлений за совершение которых запрещена педагогическая деятельность еще не утвержден);

•создавать учебные заведения, отвечающие педагогическим нормам, установленным государством, и руководить этими учебными заведениями;

иметь возможность при наличии необходимой квалификации переходить из образовательного учреждения одного типа на работу в другие учреждения, а также на продвижение на новую должность;

•на повышение квалификационной категории;

•на защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя;

•на участие в управлении образовательным учреждением;

•на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением,  методов оценки знаний учащихся;

на ознакомление с жалобой, поданной на него;

•на сохранение в тайне хода дисциплинарного расследования и его результатов, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или необходимости защиты интересов учащихся;

•на участие в разработке новых авторских программ, учебников и учебных пособий;

на создание и использование новаторских методов и приемов, проведение научно-педагогического эксперимента, внедрение передового педагогического опыта в практику;

•на поощрение за создание, использование и внедрение новаторских методов и приемов в педагогической деятельности;

•на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы для учителей, обучающихся в аспирантуре по заочной форме и успешно выполняющим индивидуальный план, также они имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы.

 Обязанности педагогических работников

 

добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Поиск
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Фотогалерея
Полезные сайты

ЕГЭ

ГИА

Сетевой город

Администрация Мужи

ЦОР

Рособрнадзор

Хостинг


Azovo-school © 2017
Используются технологии uCoz